Ежемесячное пособие по уходу за…

      Комментарии к записи Ежемесячное пособие по уходу за… отключены

Ежемесячное пособие по уходу за...Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в отличие от пособия по родам и беременности выплачивается полностью всем гражданам. трудящимся, выгнанным с работы, безработным, студентам. В зависимости от статуса получателя ежемесячное пособие назначается и выплачивается либо на работе в размере 40% от среднего дохода, либо в органах соцзащиты населения в фиксированном минимальном либо большом размере, подлежащим ежегодной индексации.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет (неработающим) безработным и студентам

Пособие по уходу

Пособия и материнский капитал в 2015 году

Неработающие (безработные) матери либо отцы. опекуны, практически осуществляющие уход за ребенком, а также матери, отцы, опекуны, каковые являются студентами-очниками есть в праве на пособие по уходу за ребенком в минимально установленном размере. что подлежит ежегодной индексации.

Матери, практически осуществляющие уход за ребенком, выгнанные с работы во время отпуска по уходу за ребенком, либо матери, выгнанные с работы во время отпуска по родам и беременности в связи с ликвидацией организаций. приобретают пособие в размере 40% среднего дохода по месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком (месяцу увольнения во время отпуска по родам и беременности). Но пособие по уходу до 1,5 лет для выгнанных с работы не может быть выше большого размера .

Для лиц, живущих в местностях и районах, где установлены районные коэффициенты к зарплате, размер минимального пособия определяется с применением этих коэффициентов.

Выплаты по уходу назначаются при обращении в органы соцзащиты населения (УСЗН) по месту жительства либо фактического проживания.

Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются при неполучения ими материальной помощи безработным .

Неработающим лицам ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня его рождения до успехи ребенком возраста 1,5 лет.

Студентам из обучающихся по очной форме обучения в образовательных организациях пособие по уходу назначается либо со дня рождения ребенка по сутки выполнения ему полутора лет (при неиспользования матерью ребенка отпуска по родам и беременности), либо со дня, следующего за днем окончания отпуска по родам и беременности. по сутки выполнения ребенку 1,5 лет — при применения матерью отпуска по родам и беременности.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет трудящимся

По окончании получения пособия и декретного отпуска по родам и беременности дама в праве уйти в отпуск по уходу за ребенком. Во время отпуска по уходу за ребенком до успехи им возраста трёх лет по месту работы выплачивается пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в размере 40% среднего дохода, вычисленного за 2 год до года в котором наступил отпуск по уходу за ребенком. Во время от полутора до трех лет матери ребенка выплачивается не пособие, а ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 рублей .

В отличие от пособия по родам и беременности, которое выплачивается лишь матери ребенка. пособие по уходу до 1.5 лет смогут приобретать и другие родственники: папа, бабушка, дед, тётя и т.д. каковые практически реализовывают уход за ребенком. В случае если за ребенком заботятся в один момент пара родственников, то право на оформление ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется кому-то одному.

Размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году

В 2015 году минимальные размеры пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет составляют :

  • за первым — 2 718,34 рублей ;
  • за вторым и последующими детьми – 5 436,67 рублей .

Большое пособие по уходу до 1,5 лет для лиц, выгнанных с работы в связи с ликвидацией организаций, не может быть выше большого размера, установленного в 2015 году – 10 873,36 рублей .

В Москве дамам, выгнанным с работы в связи с ликвидацией, дополнительно выплачивается ежемесячная компенсационная выплата на детей в возрасте до 1,5 лет. Размер выплаты с 1 января 2015 года образовывает 1 500 рублей.

Минимальные пособия (для ИП, неработающих, студентов, трудящихся с низкой заработной платом и/либо трудящихся менее двух лет) и большое (для выгнанных с работы) подлежат ежегодной индексации .

Большой размер пособия по уходу в 2015 году образовывает 19 855,82 руб. Большое пособие рассчитывается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в 2014 (624000) и 2013 (568000) = (624000+568000)/730*30,4*40%= 19 855,82.

Районный коэффициент используется лишь к минимальным размерам пособий по уходу за ребенком. Что касается большого пособия, то он есть однообразным для всей территории РФ и не подлежит повышению на размер районного коэффициента.

Вычисленные пособия (40% от дохода) индексации не подлежат. Исходя из этого, в случае если дама в 2014 году приобретала большое пособие, а доход дает возможность приобрести пособие и в больших размерах 2015 года, то такое пособие пересчету не подлежит.

При ухода за двумя и более детьми до успехи ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Наряду с этим суммированный размер пособия не имеет возможности быть больше 100 процентов среднего дохода, но не может быть менее суммированного минимального размера этого пособия.

Вместе с пособием на период по уходу за ребенком назначается ежемесячная компенсация в размере 50 рублей. которая выплачивается В первую очередь отпуска по уходу за ребёнком и до выполнения ему 3-х лет. в случае если мать не работает (не вышла на работу и находится в отпуске по уходу за ребенком).

Расчет пособия по уходу до 1,5 лет в 2015 году

Пособие по уходу исчисляется исходя из среднего дохода, вычисленного за 2 год . предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, а также за время работы (работы, другой деятельности) у другого (вторых) работодателей.

При расчете пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет в 2015 году нужно сумму дохода за 2 года поделить на число календарных дней в этом периоде (календарные дни за 2013 и 2014 года составляют 730), за исключением календарных дней, приходящихся на исключаемые периоды (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по родам и беременности, отпуска по

уходу за ребенком; период освобождения от работы с сохранением (всецело либо частично) дохода, в случае если на него страховые взносы НЕ начислялись). Отпуск без сохранения заработной платы (неоплачиваемый отпуск) НЕ исключается из расчетного.

Метод расчета пособия для дам, каковые уходят в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2015 году: СДЗ=(СЗ_2014 + СЗ_2013) / (730 минус исключаемые календарные дни ) * 30,4*40% .

Возможность замены годов при расчете пособия по уходу, и определение среднего дневного дохода для пособия по уходу не отличается от определения СДЗ при расчете пособия по родам и беременности (см. подробнее ).

Большой размер пособия по уходу будет зависеть от выбранных годов для расчета. В случае если отпуск по уходу начинается в 2015 году, то в расчет войдут 2014 и 2013 года. В случае если в расчетном периоде дама пребывала в отпуске по родам и беременности и (либо) в отпуске по уходу за ребенком. то она может один либо два год заменить для расчета пособия по уходу на более ранние, в случае если это приведет к повышению размера пособия .

Наряду с этим средний доход, исходя из которого исчисляется пособие по родам и беременности, учитывается за любой год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий год .

В случае если при исчислении пособия 2014 либо 2013 год не участвует в расчете, а берутся более ранние года (к примеру, в то время, когда дама в одном из указанных годов была в отпуске по родам и беременности либо в отпуске по уходу за 1 ребенком и воспользовалась правом заменить год (года) на более ранние из-за отсутствия в них дохода), то большое пособие считается исходя из предельной величины базы для начисления страховых взносов в ФСС на соответствующий год :

  • за все прошлые года, до 2011 года эта величина образовывает – 415 000 рублей.
  • за 2011 год – 463 000  рублей.
  • за 2012 год – 512 000  рублей.
  • за 2013 год – 568 000  рублей.
  • за 2014 год – 624 000 рублей.

Таковой позиции (о том, какой большой среднедневной доход при замене годов на более ранние нужно брать при расчёте пособия) придерживается ФСС. другими словами орган осуществляющий контроль за правильностью выплаты пособий.

Исходя из этого, большое пособие по уходу может составить:

  • 19 855,82 руб. — в случае если в расчете участвуют 2014 и 2013 года;
  • 17 990,11 руб. в случае если в расчете участвуют 2013 и 2012 и т.д.

Противоположной позиции придерживается Министерство социальной защиты и труда РФ. Сотрудники Минтруда уверены в том, что СДЗ — средний дневной доход (в случае если дама заменила расчётные года на более ранние) не имеет возможности быть больше величину, вычисленную за 2 год перед годом ухода в отпуск по уходу, другими словами в 2015 году не больше 1 632,88 руб.

Срок назначения пособия по уходу

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается, в случае если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня успехи ребенком возраста полутора лет. При обращении за ежемесячным пособием по уходу за ребенком по окончании шестимесячного срока ответ о назначении пособия принимается территориальным органом страховщика при наличии уважительных обстоятельств пропуска срока обращения за пособием. Такими обстоятельствами являются: долгая временная нетрудоспособность застрахованного лица благодаря заболевания либо травмы длительностью более шести месяцев; переезд на место жительства в второй населенный пункт, смена места нахождения; повреждение здоровья либо смерть близкого родственника; иные обстоятельства, признанные уважительными по суду, при обращении застрахованных лиц в суд (приказ Минздрав России от 31.01.2007 №74).

Пособие выплачивается в дни выплаты заработной платы. Ответ о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком принимается в 10-дневный срок с даты подачи заявления о назначении пособия со всеми нужными документами.

Документы для назначения пособия

Для оформления пособия по уходу за ребенком до 1.5 лет по месту работы нужно представить следующие документы:

  • Заявление ;
  • свидетельство о рождении ребенка, за которым осуществляется уход, и свидетельства прошлых копии и детей этих документов;
  • справка с места работы другого родителя о том, что он не приобретает данное пособие;
  • при необходимости — прошение о замене лет на более ранние ;
  • при необходимости — справка от прошлого работодателя о сумме заработной платы для исчисления пособия (пригодится, в случае если в течение двух прошлых лет заявитель менял место работы).

В случае если дама есть совместителем, то дополнительно нужно представить справку о том, что По другому месту работы пособие не назначалось и не выплачивалось.

Расчет пособия при работе у нескольких работодателей

Если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу трудится у нескольких страхователей и в 2 предшествующих год было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица. наряду с этим пособие исчисляется исходя из среднего дохода за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего соответствующее пособие.

В этом случае при исчислении пособия средний доход за время работы у другого работодателя учитывается за период, предшествующий периоду работы у страхователя, назначающего и выплачивающего указанное пособие. Другими словами, в случае если на момент наступления отпуска по уходу дама НЕ будет трудиться по совместительству (уволится), то данный доход, полученный у совместителя, будет учтен при исчислении пособия по уходу.

В случае если на момент наступления отпуска по уходу дама продолжает пребывать в трудовых отношениях с работодателем, кроме главной работы, то при исчислении пособия по уходу доход учитываться не будет, не обращая внимания на то, что с него кроме этого были начислены и уплачены страховые взносы.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется , если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, трудится на условиях неполного рабочего времени либо на дому и осуществляет уход за ребенком.

© Copyright: kukuzya.ru, 2015

Не разрещаеться любое копирование материала без согласия редакции.

Источник: www.kukuzya.ru

Категория: Налоги

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком

Занимательные записи:

Максимально увлекательные для Вас статьи, подобранные по важим запросам: