Как ип нанять работника?

      Комментарии к записи Как ип нанять работника? отключены

Как ип нанять работника?Как ИП нанять работника?

Поиск подходящих кадров – один из самых тяжёлых вопросов и настоящая неприятность для любого кадровика и предприятия, не говоря уже об ИП.

Кроме того что при подборе кадров необходимо учесть множество условностей и критериев, с не серьёзностью и меньшим вниманием необходимо отнестись к документальному оформлению взаимоотношений с наемным работником.

Как предпринимателю нанимать работников

Содержание

Итак, давайте узнаем, как личному предпринимателю лучше, удачнее и надёжнее нанять работника?

Оформлять либо нет?

Действующее трудовое законодательство обязывает всех подряд работодателей, среди них и ИП, заключать с наемными работниками трудовые контракты, другими словами, официально оформлять и трудоустраивать.

За неоформленного наемного работника ИП угрожает штраф в размере от 30 до 50 тыс. рублей, и обязательство приостановить деятельность на срок до 90 дней.

Отсутствие официального оформления у наемного работника практически нарушает сходу пара нормативных актов: Налоговый и Трудовой кодексы, и Кодекс об административных нарушениях.

А время от времени кроме того Уголовный кодекс, поскольку не заключение трудового контракта с наемным работником предусматривает умышленное уклонение от уплаты необходимых платежей и налогов, что влечет уголовную ответственность.

О трудовом соглашении

Прием на официальное оформление и работу ИП наемного работника предполагает наличие заявления на прием на работу от лица нанимаемого работника с четким указанием занимаемой должности и вида делаемой работы.

Заявление подается в трех экземплярах и есть основанием для заключения трудового соглашения, также в трех экземплярах: один работодателю, один работнику, один – в центр занятости.

Желающий

нанять работника ИП обязан осознавать, что трудовой соглашение подписывается сходу, даже в том случае, если работник нанимается с испытательным сроком. В последнем случае в соглашении обязан иметься условия и соответствующий пункт.

По закону, ИП делается работодателем не с момента подписания трудового соглашения, а с момента осуществления наемным работником вверенных ему обязанностей. Другими словами, в случае если на момент исполнения работ наемный работник не оформлен, то работодатель нарушает закон.

Как ИП оформить работника?

В течение 30 дней с момента заключения трудового контракта ИП обязан обратиться в Пенсионный фонд для регистрации нанятого сотрудника. А в ФСС – в течение 10 дней.

Не считая заключения трудового соглашения, личный предприниматель при оформлении наемного работника обязан оформить приказ о приеме на работу, составить штатное расписание, должностную инструкцию работника и график отпусков, заполнить личную карточку работника по форме Т-2, и трудовую книжку и утвердить правила внутреннего трудового распорядка.

В случае если нужно, в список документации при приеме на работу кроме этого может войти соглашение о неразглашении коммерческой тайны и контракт о материальной ответственности.

какое количество стоит ИП нанять работника? Либо что предпринимателю необходимо платить за каждого сотрудника?

В первую очередь, страховой взнос от несчастных случаев на производстве и на случай временной утраты работоспособности. И страховые взносы и подоходный налог за необходимое пенсионное и медицинское страхование.

Что с отчетностью?

Прием на работу наемного сотрудника предполагает сдачу нужной дополнительной отчетности в соответствующие осуществляющие контроль органы. А это:

•    Ежегодный отчет в реестр платежей по наемным работникам;

Источник: znau.biz

Категория: Налоги

Как ИП нанимать сотрудников

Как ИП нанимать сотрудников

Занимательные записи:

Максимально занимательные для Вас статьи, подобранные по важим запросам: