Как начислить зарплату в украине

      Комментарии к записи Как начислить зарплату в украине отключены

Как начислить зарплату в украинеКак начислить заработную плат в украине

Начисление заработной платы в Украине

Зарплата в Украине регулируется прежде всего КЗоТ Украины, Законом Украины "Об зарплате ", и множеством второй законов и нормативных актов. Вся совокупность законодательства Украины, регулирующего зарплату персонала, очень сложная и запутанная. Помимо этого, законодательство непрерывно изменяется.

Расчет заработной платы в Украине — это сложный и очень трудоемких процесс, что включает огромное множество законодательно удержаний и регулируемых начислений, гос гарантий, неоднозначного налогообложения, и огромного количества отчетности.

Обычный расчет заработной платы включает следующие процедуры:

а) начисления в расчетной ведомости:

Заработной платы. в соответствии с штатного расписания, табеля учёта и трудовых договоров рабочего времени при почасовой форме зарплаты (с учетом гос гарантий при работе в Праздничные дни и выходные, в ненормированное время, ночью и других);

расчет ежемесячное индексации заработной платы;

премий, надбавок, компенсаций, льгот, сверхурочных, отпускных;

расчет при сокращении и увольнении;

учет выплат за счет фондов социального страхования (Больничные, отпуск по родам и беременности, путевки и т.д.);

медицинского страхования, страхования судьбы;

другие начисления, предусмотрены коллективным договором и законодательством Украины;

расчет вознаграждений по контрактам гражданско-правового характера.

б) удержания в расчетной ведомости:

По аккуратными документам (взыскание алиментов на содержание несовершеннолетних детей либо нетрудоспособных своих родителей, возмещение материального ущерба и пр.);

по заявлениям работников (профсоюзные взносы, в негосударственные пенсионный фонды и пр.);

расчет второго удержаний, а также в соответствие с правилами компании — Превышение лимитов по сотовым телефонам, ссуды, Превышение суточных и т.д.

в) расчет налогов и сборов, удерживаемых с заработной платы, в соответствие с законодательством Украины:

налога на доходы физических лиц;

единого социального взноса.

Кроме расчета заработной платы персонала компании Должны сделать Соответствующие начисления налогов и начисления на цели социального страхования на фонд зарплаты (исходя из предельной суммы для начисления сборов социального страхования в разрезе каждого сотрудника), ЕСВ (единого социального взноса — с 1 января 2011 г.) .

С 1 января 2011 года вступил в воздействие Закон Украины «О учёте и сборе единого взноса на общеобязательное национальное социальное страхование». Планировалось, что в соответствие с

этим Законом всевозможные взносы на общеобязательное социальное и пенсионное страхование будут начисляться единой суммой. Но, на практике одна компания Применяет различные ставки, к примеру, главная ставка — для штатных сотрудников, дополнительные ставки — для калек (1), для больничных (2), и для лиц, трудящихся по соглашениям гражданско-правового характера (3). Помимо этого, учет ведется по каждому "виду ЕСВ", и более того, Перечисление происходит на разные банковские квитанции.

Так, по окончании введения "единого" взноса вместо упрощения случилось — усложнение учета, расчётов и начисления по социальному страхованию.

направляться учитывать, что при выплате аванса заработной платы персонала производятся такие же расчеты, как и при полном расчете заработной платы.

В случае если на предприятии существуют сотрудники с заработной платой. превышающей предел для начисления фондов социального и пенсионного страхования (а таких компаний большая часть), то при перечисления заработной платы таким фирмам направляться:

а) Предварительно согласовать размер заработной плат ы и сумму перечисления пенсионного сбора с территориальным отделением пенсионного фонда Украины (согласование происходит в три этапа — с инспектором фонда, с начотделом и с начдепом фонда);

б) дать оригинал справки-расчета ПФУ в учреждение банка (отсканированные копии по email банки не принимают).

в) c 1 января 2011 г. стало возмможно взять ежегодную справка-расчет, которая выдается согласно решению управления пенсионного фонда Украины. Срок таковой справки не имеет возможности быть больше одного года и, в большинстве случаев, на один час выдаётся.

Но не все компании смогут взять эту справку, поскольку условиями ее выдачи предусмотрено отсутствие фактов нарушения законодательства Украины о начисления и уплате взносов либо задолженностей по уплате ЕСВ (а для первой справки в 2010 г. — сборов в Пенсионный Фонд, в Фонд необходимого национальным социального страхования в связи с временной потерей трудоспособности, в фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве и опытных болезней Украины, в Фонд необходимого национального социального страхования Украины на случай безработицы). Помимо этого, эта справка возможно отозвано ПФУ при обнаружения нарушения законодательства о начисления и уплате единого взноса в течении периода, на что выдана.

Таковой порядок перечисления заработной платы значительно влияет на своевременность выплаты заработной платы в Украине.

Просматривайте кроме этого :

Источник: zarplata.chizh.ua

Категория: Налоги

Простое начисление и выплата зарплаты

Простое выплата и начисление заработной плата

Увлекательные записи:

Максимально увлекательные для Вас статьи, подобранные по важим запросам: