Как правильно рассчитать и начислить заработную плату

      Комментарии к записи Как правильно рассчитать и начислить заработную плату отключены

Как правильно рассчитать и начислить заработную платуКак верно вычислить и начислить зарплату

Исходя из баз Трудового кодекса РФ (ТК РФ) любой работник в праве на зарплату , данному право корреспондирует обязанность работодателя по начислению и расчёту заработной плата сотрудникам предприятия.

Юристы, исходя из собственной практики, выделяют повременную зарплату (ставка) и сдельную зарплату (сделка). Зарплата, исходя из повременной зарплаты , зависит от количества отработанных часов (дней), и установленной за них ставки. Оклад может устанавливаться за час работы, сутки работы, месяц.

При сдельной заработной устанавливается тариф за единицу результата труда (к примеру, для копирайтеров возможно установлен тариф – 100 руб. за каждую написанную статью).

Еще какое-то время назад бухгалтера рассчитывали зарплату вручную, это был сложный и трудоемкий процесс, что занимал довольно много времени и соответственно существенно понижал трудоспособность лиц, осуществляющих такие расчеты. На данный момент, в большинстве организаций процесс расчета заработной плата полностью автоматизирован. Автоматизированный расчет заработной платы осуществляется в пара этапов:

  • Вводится «условно – постоянная» информация, на базе которой происходит расчет (к примеру, в качестве таковой информации смогут выступать сведения о вычете НДФЛ в размере 13 %).
  • Введение в базу информации, воздействующей на порядок и размер зарплаты ее расчета (больничные страницы, отпуска, трудовые показатели сотрудников и др.).
  • Завершающий этап – все расчеты произведены. На данном этапе происходит вычет налогов и иных удержаний (к примеру, штраф за ненадлежащее выполнение собственных трудовых обязанностей). Формируется итоговая сумма заработной плата, подлежащая к выплате и начислению.

<p>

Но, без оглядки на

кажущуюся простоту, автоматизированный процесс расчета заработной платы требует не только громадного уровня внимательности, но так же, широкого опыта работы, профессионализма бухгалтеров. Как раз исходя из этого, бухгалтеры, специализирующиеся в данной сфере, рекомендую обращаться к квалифицированным экспертам, каковые профессионально и грамотно окажут помощь вычислить заработную плат. Такие сотрудники трудятся в ООО «Ордин и К». Вы спросите, из-за чего как раз «Ордин и К»? ответ несложен:

  • В отечественной компании одна из самых низких цен на рынке оказания для того чтобы вида одолжений;
  • богатый и Профессионализм "стаж работы" сотрудников (бухгалтера, юристы и др.);
  • Большой уровень грамотности составляемых документов;
  • аличие неизменно обновляемых правовых баз, разрешающих смотреть за трансформациями в законодательстве РФ;

Начисление заработной платы зависит от последовательности факторов:

  • Совокупность оплаты (повременная либо сдельная);
  • Условия работы. При тяжёлых и вредных условиях трудовой деятельности зарплата увеличивается многократно;
  • Вычет НДФЛ. На данный момент существует два размера ставки НДФЛ: 13% для лиц, в соответствии с правилами зарегистрированных в Российской Федерации (резиденты РФ) и 30% для не резидентов, т.е для физических и юрлиц, действующих в Российской Федерации, но неизменно зарегистрированных в другом стране. Тут юристы напоминают о возможности получения вычета по НДФЛ. К примеру, сотрудником компании возможно взят вычет по НДФЛ в размере 1000 рублей, в случае если у него имеется ребенок, т.е. при начислении и расчёте заработной плата, из неспециализированной суммы без НДФЛ необходимо вычесть размер вычета и уже лишь позже осуществлять удержание НДФЛ.

Источник: consult35.ru

Категория: Налоги

Как рассчитать зарплату

Как вычислить заработную плат

Увлекательные записи:

Максимально увлекательные для Вас статьи, подобранные по важим запросам: