Обучение по вопросам от должностных лиц и специалистов

Обучение руководителей и специалистов по вопросам охраны труда проводится перед началом исполнения своих обязанностей в соответствии с «Типовым положением о порядке проведения обучения и проверки знаний по вопросам охраны труда» и «Перечня работ с повышенной опасностью», утверждённым Приказом Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 26 января 2005 года №15.

Генеральный директор, заместители генерального директора, главный инженер и его заместители, руководитель отдела охраны труда и его заместитель, старший инспектор по охране труда, инструкторы по охране труда УТЦ проходят обучение и проверку знаний по вопросам охраны труда в комиссии дирекции НАЭК «Энергоатом» не реже одного раза в три года.

Руководители структурных подразделений, их заместители, специалисты, инженеры по охране труда подразделений проходят обучение в ТУЦ АЭС.

В обучение и подготовку по вопросам охраны труда входит:

  • Подготовка вновь принятых работников;
  • Переподготовка работников;
  • Обучение работников смежным профессиям;
  • Повышение квалификации;
  • Поддержание профессионального уровня работников.

Теоретическое обучение работников, по вопросам охраны труда осуществляется в пределах требований квалификационной характеристики в объёме не менее двадцати часов. Обучение осуществляется на рабочем месте под руководством опытного работника, закреплённого за обучаемым распоряжением, или курсовым методом при количестве обучаемых от десяти до тридцати человек. Курсовое обучение организуется персоналом УТЦ с привлечением преподавателей соответствующих служб предприятия.

В программы переподготовки работников, обучения смежным профессиям, повышения квалификации включены вопросы охраны труда.

Ежегодное производственно-техническое обучение проводится для поддержания профессионального уровня работников предприятия. Обучение проводится курсовым или групповым методом работниками одной профессии по программам, утверждённым главным инженером.

Аттестация рабочих мест.

Аттестация рабочих мест по условиям труда — комплексная оценка всех факторов производственной среды и трудового процесса, сопутствующих социально-экономических факторов, оказывающих влияние на здоровье и трудоспособность работников в процессе трудовой деятельности.

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится на предприятиях и в организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, где технологический процесс, используемое оборудование, сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных производственных факторов, которые могут неблагоприятно влиять на состояние здоровья рабочих, а также на их потомков как в настоящее время, так и в будущем.

Основная цель аттестации заключается в регулировании отношений между владельцем или уполномоченным им органом и работниками в сфере реализации прав на здоровье и безопасные условия труда, льготное пенсионное обеспечение, льготы и компенсации за работу в неблагоприятных условиях.

Аттестации подлежат рабочие места, на которых технологический процесс, оборудование, применяемые сырье и материалы являются потенциальными источниками вредных и опасных факторов. Для производств, работ, профессий и должностей, показатели условий труда которых предусмотрены непосредственно в Списках, аттестация рабочих мест проводится только по этими показателями.

Аттестация проводится согласно настоящему Порядку и методическим рекомендациям по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным Минтруда и Минздравом.

Аттестация проводится аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом по предприятию, организации в сроки, предусмотренные коллективным договором, но не реже одного раза в 5 лет. Ответственность за своевременное и качественное проведение аттестации возлагается на руководителя предприятия, организации.

К проведению аттестации могут привлекаться проектные и научно-исследовательские организации, технические инспекции труда профсоюзов, инспекции Госгортехнадзора.

Результаты аттестации используются предприятиями и организациями также для осуществления мероприятий по улучшению условии труда, установления льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством.

Карта условий труда.

Карта условий труда – документ, содержащий количественные и качественные характеристики факторов производственной среды и трудового процесса, гигиеническую оценку условий труда, рекомендации по их улучшению, предлагаемые льготы и компенсации.

При изучении факторов производственной среды и трудового процесса определяется:

— характерные для конкретного рабочего места производственные факторы, подлежащие лабораторным исследованиям /гр.2 Карты/;

— нормативные значения /ПДК, ПДУ/ параметров, факторов производственной среды и трудового процесса, используя систему стандартов безопасности труда,

— санитарные нормы и правила, другие нормативы / гр.4 Карты/;

— фактические значения параметров факторов производственной среды путем лабораторных исследований или путем расчетов /гр.5 карты/.

Лабораторно-инструментальные исследования физических, химических, биологических, определение психофизиологических факторов производятся в процессе работы при характерных /типичных/ производственных условиях, исправных и эффективно действующих средств коллективной и индивидуальной защиты.

Результаты замеров /определений/ параметров вредных и опасных производственных факторов оформляется протоколами по формам, предусмотренным в ГОСТах или утвержденными Министерством здравоохранения Украины, и заносятся в Карту /гр.5/.

Определяется продолжительность /процент от времени смены/ действия производственного фактора /гр. 9 карты/.

Случайные записи:

Обучение должностных лиц по ГО ЧС


Похожие статьи:

Добавьте постоянную ссылку в закладки. Вы можете следить за комментариями через RSS-ленту этой статьи.
Комментарии и трекбеки сейчас закрыты.