Верно ли, что отпускные выплачиваются…

      Комментарии к записи Верно ли, что отпускные выплачиваются… отключены

Верно ли, что отпускные выплачиваются...Правильно ли, что отпускные выплачиваются за три рабочих дня до начала отпуска?

Скачайте формы по теме

Выплата отпускных обязана производиться не позднее трех календарных дней до начала отпуска (статья 14. ч. 9 ст. 136 ТК РФ ).

В статье 136 Трудового кодекса не уточнено, в каких днях необходимо вести отсчет – в календарных либо рабочих. Но из положений статьи 14 Трудового кодекса РФ направляться, что при, в то время, когда сроки исполнения обязательств по трудовому законодательству не установлены в рабочих днях, их необходимо отсчитывать в календарных днях.

Но направляться иметь ввиду, что кое-какие суды смогут разглядывать этот вопрос по иному в связи с конкретными событиями каждого дела. Так, к примеру, к примеру Северодвинский муниципальный суд Архангельской области в ответе № 2-1063-11 от 10 июня 2011 г. указал, что отпускные направляться выплачивать за 3 рабочих дня. Это решение разъясняется тем, что в коллективном соглашении, арестанте между организацией – сотрудниками и работодателем был указан порядок выплаты отпускных  как раз за три рабочих дня, а не календарных.

Так, возможно сделать вывод, что выплата отпускных обязана осуществляться за 3 календарных дня, в случае если иное не указано в локальных актах организации либо иных правоустанавливающих документах.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах «Совокупности Главный бухгалтер»

Совет: Выплата отпускных

Отпускные сотруднику необходимо выплатить не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ ).

Обстановка: в то время, когда необходимо выплатить отпускные – не позднее трех календарных либо трех рабочих дней до начала отпуска

Не позднее трех календарных дней до начала отпуска.

По неспециализированному правилу организация обязана выплатить отпускные сотруднику не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст. 136 ТК РФ ). Наряду с этим в статье 136 Трудового кодекса не уточнено, в каких днях необходимо вести отсчет – в календарных либо рабочих.

В разглядываемой ситуации необходимо руководствоваться статьей 14 Трудового кодекса РФ. Из положений данной статьи направляться, что при, в то время, когда сроки исполнения обязательств по трудовому законодательству не установлены в рабочих днях, их необходимо отсчитывать в календарных днях.

Подобные выводы следуют из пункта 3 письма Роструда от 22 марта 2012 г. № 428-6-1.

Обстановка: возможно ли по желанию сотрудника выплатить ему отпускные по окончании его выхода из отпуска

Нет, запрещено.

Трудовое законодательство так поступить не разрешает. Организация обязана выплатить отпускные сотруднику не позднее чем за три дня до начала отпуска (ч. 9 ст.

136 ТК РФ ). И никаких исключений из этого положения, которые связаны с жаждой работника, Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит.

Ответственность за не соблюдение срока выплаты отпускных

Внимание: несоблюдение срока выплаты отпускных возможно расценено как нарушение требований трудового законодательства. За это нарушение трудовая инспекция может оштрафовать организацию либо ее чиновниковов.

Размер штрафа образовывает:

– для чиновниковов организации (к примеру, начальника) – от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);

– для организации – от 30 000 до 50 000 руб.

Такие меры ответственности установлены в статье 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Сотрудник, которому не выплатили отпускные вовремя, может "настойчиво попросить" перенести ежегодный отпуск на второе время (ч. 2 ст. 124 ТК РФ. п. 2 определения Конституционного Суда от 23 июня 2005 г. № 230-О ).

В случае если отпускные вычислены и выплачены, а сотрудник в связи с экстренной обстановкой на производстве не имеет возможности уйти в отпуск, оформите отзыв из отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ ).

Статья: В то время, когда необходимо выплатить отпускные – не позднее трех календарных либо трех рабочих дней до начала отпуска?

По неспециализированному правилу отпускные необходимо выплачивать работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. Так сообщено в статье 136 Трудового кодекса РФ. А вот какие конкретно дни тут имеются в виду, рабочие либо календарные, эта статья кодекса не поясняет.

В Роструде уверены в том, что обращение в этом случае идет о календарных днях (письмо от 21 декабря 2011 г. № 3707-6-1 ). Логика у государственныхы служащих следующая. Трудовой кодекс Российской Федерации упоминает как календарные, так и рабочие дни. Первые видятся чаще (ч. 2 ст. 36 ,ч.

8 ст. 48 и т. д.), вторые – реже (пример – ч. 4 ст. 60.2 кодекса). Но в статье 136 не упоминаются ни те, ни другие.

При таких условиях, заключают в Роструде, «по умолчанию» срок необходимо исчислять в календарных днях.

Другими словами оплатить отпуск необходимо не позднее чем за три календарных дня до его начала. Но, очевидно, сделать это возможно и раньше. Как, к примеру, в ситуации, в то время, когда отпуск начинается 10 января 2012 года. Правильно выплатить отпускные направляться не позднее 7 января. Но в случае если у вас пятидневка, то последний рабочий сутки перед 10 января – 30 декабря 2011 года.

При таких условиях оптимальной датой для выплаты отпускных будет как раз 30 декабря.

Статья: Выплата отпускных  за три календарных дня

Что изменилось в работе: Выплачивать отпускные необходимо не позднее чем за три календарных, а не рабочих дня до начала отпуска.

Отпускные нужно выплачивать работнику не позднее чем за три дня до начала отпуска. Так сообщено в статье 136 Трудового кодекса РФ. Но какие конкретно дни тут имеются в виду, рабочие либо

календарные?

В ответ на отечественный официальный запрос сотрудники Роструда сказали, что речь заходит как раз о календарных днях. Логика следующая. Трудовой кодекс Российской Федерации упоминает как календарные, так и рабочие дни. Первые видятся чаще (ч. 2 ст. 36. ч. 8 ст. 48 и т. д.), вторые — реже (к примеру,ч.

4 ст. 60.2 ). Раз в статье 136 не упоминаются ни те ни другие, по умолчанию срок необходимо исчислять в календарных днях.

Очевидно, оплатить отпуск возможно и раньше, чем за три календарных дня до его начала. Скажем, в то время, когда отдых начинается 10 января 2012 года. Правильно выплатить отпускные направляться не позднее 7 января.

Но в случае если у вас пятидневка, оптимальной датой для выплаты был последний рабочий сутки уходящего года.

Ответ Северодвинского городского суда Архангельской области от 10 июня 2011 г. № 2-1063-11

«истец Постушков Е.А. обратился в суд с иском к Федеральному бюджетному учреждению «Управление денежного обеспечения Минобороны РФ по Архангельской области, Республике Коми и Ненецкому независимому округу» (потом – ФБУ УФО) о взыскании недополученной заработной платы, финансовой компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной компенсации и платы морального ущерба (л.д. 4-9).

В обоснование иска указал, что трудится в войсковой части 40640 на судне ПЖК-1545. В соответствии с ответом Северодвинского городского суда по гражданскому делу № 2-2738-10 от 01 ноября 2010 года, в соответствии с которого в/ч 59075 должна была произвести расчет и выплатить истцу доплату в размере 12 % увеличения должностного оклада за работу в тяжелых условиях труда за период с 01 июля по 31 октября 2010 года, и финансовую компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ по сутки фактического расчета включительно. С 01.01.2011г. в/ч 59075 упразднена и ее правопреемником есть ФБУ УФО.

18 января 2011 года истец подал заявление на имя начальника ФБУ УФО, в котором просил дать нужные указания о проведении доплат в январе 2011 года, в частности: экипажу – должностных окладов, увеличенных на 12 % за работу в тяжелых условиях труда за октябрь 2010 года; доплат за обработку отсутствующих членов экипажа за декабрь 2010 года; истцу – о выплатах 12 % увеличения должностного оклада за работу в тяжелых условиях труда за период с 01 июля по 31 денежной 2010 компенсации и октября года за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, предоставив копии приказа начальника в/ч 40640 от 11.11.2010г. № 594 и № 593 и копии табеля учета рабочего времени членов экипажа ПЖК-1545 за октябрь-декабрь 2010 года.

Истцом кроме этого заявлены требования о взыскании процентов за просрочку оплаты отпускных.

В соответствии с пунктом 4.12 коллективного контракта (л.д. 34) при уходе работника в очередной отпуск, работодатель обязан выдать работнику отпускные за три рабочих дня до начала отпуска.

В соответствии с заявления от 13.01.2011г. (л.д. 77) истец просил дать ему отпуск с 04 февраля 2011 года на 30 дней, и выдать задаток на проезд в г. Петербург и обратно, оплатить проезд по возвращению к месту проведения отпуска и обратно.

В последующем, истец дополнительно обратился к работодателю дать ему отпуск в размере 28 дней с 07 марта 2011 года (л.д. 78).

В соответствии с распоряжениями начальника в/ч 40640 № 9 от 14.01.2011г. № 10 от 17.01.2011г. № 40 от 01.02.2011г. (л.д. 14, 15, 16) Постушкову А.Е. был предоставлен отпуск с 04.02.2011г. по 06.03.2011г. в размере 30 календарных дней, оплатить проезд к месту проведения отпуска и обратно воздушным транспортом в г. Петербург и выдать задаток на приобретение билетов к месту проведения отпуска и обратно, дать отпуск с 07.03.11г. по 04.04.11г. соответственно.

Потому, что, очередной трудовой отпуск начинался у истца с 04 февраля 2011 года, то отпускные должны были быть выплачены истцу в срок не позднее 31 января 2011 года, другими словами за три рабочих дня до начала отпуска.

Размер отпускных составил – 104 775,84 руб. что подтверждается карточкой-справкой за 2011 год, представленной ФБУ УФО в материалы дела и расчетно-платежной ведомостью за февраль 2011 года (столбец 16 ведомости, л.д. 87), представленной истцом.

В связи с чем, суд не имеет возможности дать согласие с аргументами истца о том, что размер отпускных составил – 106 446,05 руб. потому, что сумма 106446,05 руб. включает в себя не считая отпускных и иные выплаты, что подтверждается карточкой справкой за 2011 год.

В соответствии с выписки из лицевого счета истца (л.д. 95-99) отпускные были перечислены истцу в два этапа, а также: 100 000 руб. – 21.02.2011г. и 6446,05 руб. – 15.03.2011г. в которую вошла и оставшаяся сумма отпускных в размере 4 775,84 руб.

Соответственно, проценты за просрочку выплаты истцу отпускных составят:

— с суммы 100 000 руб. за период с 31.01.2011г. по 21.02.2011г.:

100000 руб. 300 х 21 сутки х 7,75 % = 542,50 руб.

— с суммы 4775,84 руб. за период с 31.01.2011г. по 15.03.2011г.:

— с 31.01.2011г. по 27.02.2011г.:

4775,84 руб. 300 х 27 дней х 7,75 % = 33,31 руб.;

— с 28.02.2011г. по 15.03.2011г.:

4775,84 руб. 300 х 16 дней х 8 % = 20,38 руб.

Итого: 542,50 + 33,31 + 20,38 = 596,19 руб».

Источник: www.glavbukh.ru

Категория: Налоги

Срок выплаты отпускных работникам

Срок выплаты отпускных работникам

Занимательные записи:

Максимально увлекательные для Вас статьи, подобранные по важим запросам:

  • Как начислить отпускные в рк

    Как начислить отпускные в рк Как верно начислить отпускные вахтовику Хорошего всем времени дней! Хотелось бы сейчас обсудить тему расчета отпускных,…

  • Порядок выплат отпускных, регламентируемый…

    Порядок выплат отпускных, регламентируемый Трудовым кодексом РФ Содержание Любой трудящийся человек со временем устает от рабочих будней и с нетерпением…

  • Отпускные расчет

    Отпускные Расчет Расчет Отпускных Сумма начисленных отпускных включается в состав затрат пропорционально дням отпуска, приходящимся на любой отчетный…

  • Как выплачиваются отпускные?

    Как выплачиваются отпускные? В соответствии с действующему трудовому законодательству каждому работнику в отечественном стране надеется трудовой отпуск как…

  • Выплата отпускных: все о санкциях и сроках

    Выплата отпускных: все о санкциях и сроках В любой организации, где существуют сотрудники, в большинстве случаев, предусмотрены отпуска. Право на отпуск…

  • Как верно вычислить отпускные: формула, примеры

    Как верно вычислить отпускные: формула, примеры Как минимум раз в году сотрудники любого предприятия либо организации пишут заявление на…

  • Расчет отпускных 2014. примеры и порядок

    Расчет отпускных 2014. примеры и Порядок выплаты и Порядок расчёта отпускных в Украине на сегодня регулируется рядом нормативно — правовых…

  • Как начисляют отпускные дни

    Как начисляют отпускные дни Начисление отпускных за неполный месяц Нередки ситуации, в то время, когда в организационные либо технологические условия труда вносятся…

  • Как начислить отпускные в 2012

    Как начислить отпускные в 2012 Мета Расчет отпускных в 2012 году. Май 25th, 2012 admin Любой человек в праве на отпуск. На протяжении отпуска работник…